我的博文
在中国生活的日本人
习近平副主席访日期间多次说到一句话:吃水不忘打井人，我们得感谢为了今天的中日友好作出贡献的老一辈人。特别是田中角荣原首相，就在1993年12月16日，原日本首相田中角荣先生逝世。去年九月，我在上海联合中国画报社，为日本人创办了日文《城市兄弟BROS》杂志。一年多来，这份杂志成了日本人在华生活的指南和“减压器”，成为唯一最精彩的在华日本人的生活娱乐杂志。许多日本企业和日本读者来信说：“谢谢孔健先生和采编人员，一份杂志成了我们的好伴侣，帮我们缓解压力，提高生活质量，加强拼搏勇气，真是我们城市的好兄弟。”因为以前，来华的日本员工都是会说中国话的“中国专家”，现在，“初学者”越来越多，日本开始渐渐的倾向中国的发展，但是因中日不同文化而感到疲劳和烦恼的人在增多，主要原因：对于中国大发展变化不适应，加之国内不景气，精神压力大，所以说最近不少在中国的日本人称：“日本人在中国工作生活并不轻松。”
在北京的维世达诊所的精神科，每天都有抑郁症和环境适应障碍症的各国患者前来就诊。最多的是日本人，占整体的40%，特别是30到40多岁的公司员工及其家属比较多，有些还从上海等很远的外地赶来。到诊所就医的日本人来自各行各业。有很大一部分日本留学生也存在这方面的问题。
看看日本人的生活习性
异文化和环境适应障碍
究其原因，首先是“异文化的差别”和“环境适应障碍”，对新环境的不适应。比如北京的气候干燥导致水土不服，语言文化差异，饮食结构不同，生活节奏不一样，对于留学生来说，中国的教学方式也存在差异。这些都会造成这些日本人的情绪不稳定，甚至抑郁不安。
其次，最不愿随乡入俗的是岛国日本人，他们的农耕民族特性限制了其活动范围。小日本老是喜欢聚伙扎堆，不管走到哪里，没有自己人就像掉进陷阱一样，充满恐惧感。
所以，日本派上一万员工到海外，也只能建日人俱乐部，而不能像中国人那样十个人就建起中华街来。
我总结过一句话：“三个中国人搞中国城，三个日本人设株式会社，三个欧美人建基督或天主教堂。”
日本人在世界各地工作方法甚至生活习惯，还和中国人大相径庭。一周他们吃上三天拉面或中国餐还可以，不过没一顿日本餐就活不下去。
对于公司职员这个群体来说，在中国职场上，很多日本人疲于应付繁杂强迫式的“酒文化”，像那“潜水艇的白酒加啤式”“五彩杯混合战”让他们望而却步，吓得胆颤心跳。
日本人也讲究“酒文化”，每天下班不喝点酒，解除释放一下一天疲劳和压力，就不能回家。好像感觉在华的日本人每天在喝酒，喝得很多，其实餐桌上只有“啤酒—清酒—威士忌”，虽然也兴“三步饮酒法”，但日本喝的酒，度数都不高，并且还加水。
日本人喝的清酒度数极低，烧酒度数也不高，威士忌也只喝一点点，跟中国那吞海咽山式喝法大不相同。日本员工到了中国之后，为了应酬，经常要喝高度数的白酒，这让他们感觉无法招架，因为不少人都成了“酒下鬼”和牺牲品。
另外，区别于中国的“餐桌文化”、请客送礼，日本社会存在一种“高尔夫文化”，也就是在打打高尔夫，聊聊天儿的过程中，建立起感情，来把生意谈下来。
但中国高尔夫虽然很时兴，并未普及开来，所以，这“礼尚往来，酒兴干杯”，让他们难以招架，也是不轻松的一个原因。更何况中国人狩猎民族居多，度数高的酒喝多少身体就都能对付，但日本人属农耕加渔民，本来难于吸收过度的酒精饮料，所以，酒度一高，人全撂倒。
与中国人交流少，压力大
日本人是十分要强的民族。比如说，在日本的公司总部对中国当地情况不了解，提出了很难实现的业绩指标。每个员工必须为了这个指标拼命工作。从这一点来说，无论是在中国，还是在世界其他地方，日本人都难逃沉重压力，因为他们没一上战场，就已定下需要完成的数量和目标，必须完成，否则.....。
而且在中国，近些年日本企业感到竞争压力空前增加。因为对华投资的回收，产品的销售，都发生前所未有的变化，加之，对中国国情不了解，一个日本人拿着产品很难在大街上卖掉，更何况每天坐在办公室打电话推销就如登天一般难，这哪能不有压力，因为工资是用自己的血汗换来的，没实绩就意味面临下岗。
中国经济的发展以及其他国家企业的进入，每天都向日本企业人士提出挑战，他们的神经绷得紧紧的。日本生产的彩色电视机曾经几乎垄断中国市场，而现在中国国产品牌彩电如雨后春笋般发展起来，尽管日本企业看到今天我们国家为扩大内需，向乡村送家电，但有多少日企份额天知道。
从大街上跑的汽车就可以看出，日本的丰田、本田、日产、铃木、马自达渐渐增多了，但对手韩国、德国的汽车也有相当强的竞争力；而最近日本企业在中国的手机市场上，大有卷土重来之势，但能否像欧美厂家一样占领中国市场，还是未知数，因为他们全军覆没过，这是现实存在的压力。
可以说，上到日本企业高层，下到普通日本员工，都深深感受到竞争带来的压力和危机感。不拼命干就会无法生存。日本人的爱岗敬业是出了名的，不计报酬地加班加点很正常，因此普遍存在的一种生理现象就是失眠，这导致精神上焦虑、烦躁。从某些方面看，也许在中国的日本员工甚至比在日本国内压力还大。
所以，在日企从业人员离职率高，我弟弟孔伟在大连日企干了十几年，最后坚持不住，还是离开了那家船运公司。我问他原因是什么？他回答我说：
第一、日资企业在中国本地化迟缓，不管是制度还是人事，都是东京大本营说了算。就拿我说，干了十几年，经验、人脉都有了，差不多该当老总了吧，人家日本人就是不信任你，三年换个总代表，走马灯连轴转，就是转不到中国员工身上来，所以，干起来没劲，没有奔头。
第二、员工和负责人的工资都比欧美企业低，且天天有加班。日本上司单身赴任到中国，在公司泡到八九点无所谓，我们这些中国员工不行，首先老婆不答应，加班费的拿来！现在日企不景气，哪有加班费之说。其实日本企业的效率也不都那么高。
第三、日企可称“为欧美、中国企业培育人才的专业学院”，因为日本企业的管理制度十分健全，我们可以学到好多东西，从日企出来的人可以说个个过硬。你想，那日本企业就是大熔炉，日本老板把我们千锤百炼，让细节决定我们的出路，我们能不兢兢业业，把分毫工作干好吗？在日企锻炼一下很值得。
当然，日本员工在中国不同的城市生活和工作，也会有不同的感受。相对而言，北京、上海这种大城市压力会大一些。日前，我采访了几位在大连工作的日本朋友，一位从事日语培训的日本朋友说：“大连和东京相比，人与人的距离感很小。另外，由于大连懂日语的人非常多，所以汉语不熟练的我在生活上并没有什么压力。遇到困难时，同事们都给予帮助，相处得也很融洽。”
最大的问题还是异文化的差别和冲击，我在大学院博士课程学的是大众传播，深知两国家的交流最大障碍就是语言和生活习惯。由于日本人走到哪里，不愿深入当地与人们交流，没有日本书籍、杂志、电视不行，没有大酱汤、寿司、天妇罗不行，整天圈着自己，围着日本人转，那生活自在才怪。这也可能是最近在华日本人自杀的主要原因。
当然，日本最近的报纸都在宣传在中国中国文秘写作网 个人工作总结 半年工作总结 年终工作总结 财务工作总结 教师工作总结 教学工作总结 德育工作总结 学校工作总结 安全工作总结 团委工作总结 党员工作总结 企业工作总结 班主任工作总结 党支部工作总结 晚会主持词 开业开幕 庆典致辞 新春致词 婚礼主持词 节日致辞 晚会致辞 追悼悼词 领导讲话 慰问贺电 年度工作计划 个人工作计划 学校工作计划 党支部工作计划 团委工作计划 班主任工作计划 工作汇报 思想汇报 汇报材料 心得体会 学习心得 培训心得 工作心得 个人鉴定 调研报告 述职报告 实习报告 政府报告 考察报告 述廉报告 竞聘演讲 就职演讲 爱国演讲 比赛演讲 先进事迹 学习材料 考察材料 经验材料 交流材料 个人事迹 事迹材料 申报材料 活动策划 工作方案 整改方案 实施方案 营销方案 规章制度 公司通知 法律法规 和谐社会 思想宣传 反腐倡廉 十七大 剖析材料 三农问题 八荣八耻 先进性教育 组织人事 技巧经验 简历求职 申请书 模版范例 节目游戏 书信日记 党会发言 入党申请 教育教学 企业文化 入团申请 党员相关 财经金融 城建环保 党政司法 经济工作 合同协议 礼仪规范 丰满的美丽女人单身日记 公主日记 丰乳肥臀 大笑江湖 我与老婆的故事 诸神之战 白金之星 的天堂般生活，并且日本不景气迫使日本人跑到中国来打工。据青岛总领事斋藤先生跟我讲：“现在华日本人有近二十万人，分布在全国各地，广东、浙江、上海、大连、青岛为居多。但由于这些人来华前想得太好，一下子不能融入中国社会，又不能创出业绩来，往往产生精神不振的抑郁症或精神障碍症。你想一下，孔先生！这些从岛国来的农耕民的后代咋能一下适应大陆中国，加上社会制度和生活习惯的不同，理解大有差距，交流更有距离，所以我说，日本人在中国活的很累，过的不轻松。”
发布日期(2010-4-21 15:17:48) | 关键字(实习报告 思想汇报 个人事迹) | 阅读(211) | 评论(3)
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